Podporné orgány a opatrenia

V školskom roku 2024/2025  pokračuje v našej škole školský psychológ

- Mgr. Miroslava Semanová.

Od 1.9.2025  máme schváleného aj sociálneho pedagóga

- Mgr. Katarína Vasiľková

 

Na pozíciách pedagogických asistentiek pracujú:

Gabriela Nemčíková

Laura Nemčíková

Martina Peržeľová

Mgr. Ivana Šoganičová

Bc. Štefánia Vasilková

 

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Národný projekt POP 3 -  Pomáhajúce profesie 3  

NaRODNY_PROJEKT_-_POP_3_-_plagat.pdf

•  sociálny pedagóg/ školský psychológ
•  5 pedagogických asistentov

Od 1.9.2023 do 31.10.2023 pracuje v našej škole sociálny pedagóg - Mgr. Jana Gajdošová  

Od 1.11.2023 pracuje v škole školský psychológ - Mgr. Miroslava Semanová.

 

IMPLEMENTAČNÝ MANUÁL - IMPLEMENTACNY-MANUAL-POP-3.pdf

Prílohy Implementačného manuálu - https://nivam.sk/narodny-projekt-pre-podporu-pomahajucich-profesii-ma-k-dispozicii-implementacny-manual/

 

Podpora začína od 01.09.2023

Viac: https://nivam.sk/vyhodnotenie-prihlasok-do-narodneho-projektu-podpora-pomahajucich-profesii-3/

 

Často kladené otázky: https://nivam.sk/casto-kladene-otazky-k-narodnemu-projektu-podpora-pomahajucich-profesii-3/

Ako budú financované pozície v NP POP 3?

Financovanie nákladov pracovných pozícií sa bude realizovať formou jednotkových nákladov (zjednodušené vykazovanie výdavkov, teda nie reálne vykazovanie a financovanie na základe platových dekrétov či výplatných pások a úhrad), ktoré predstavujú celkovú cenu práce za mesiac, t. j. 1 FTE ustanoveného pracovného času odpracovaného za mesiac na danej pozícii a ich indikatívna výška je nasledovná:

• pedagogický asistent – 1606 EUR
• člen školského podporného tímu – 2161 EUR

V prípade, ak zamestnanec bude na pozícii pracovať menej ako mesiac (napr. nástup do pracovného pomeru počas mesiaca), jednotkový náklad na túto pozíciu bude alikvotne prepočítaný.

Jednotkový náklad bude alikvotne prepočítaný aj v prípade, ak bude zamestnanec pracovať na pozícii na kratší pracovný pomer (napr. 50% pracovný pomer).